为帮助员工正确认识和认同医院的文化、制度，树立奉献、创新、团结协作的精神，培养奋进向上的昂然正气，7月11日、7月12日下午及晚上，7月19日下午，树兰（宁波）妇产医院开展了为期3天，共5个专场的2019年员工培训大会。

      首先，医院领导从医院的昨天、今天、明天三个角度介绍了医院愿景。开业之初，医院确立了“大专科、小综合”的发展方向，经过一年半的运营，我院的专科特色已有所体现，同时也于2018年10月，成功获批第二名称“树兰（余姚）医院”。院领导表示，医院在推动妇产科发展的同时，也要积极带动其他综合科室的发展。希望全体员工共同携手，无惧风雨，坚守树兰医疗“三高四化三满意”的服务理念，贯彻“一家有温度的医院”的服务宗旨，让医院强起来、大起来，成为一家便民、利民的医院。

      随后，医院2019年度员工培训大会正式开始。

      办公室、人力资源部、财务部、护理部、市场营销部、医保科、院感科、基建管理科等职能科室负责人分别就医院基本情况、发展历程、学科特色、人力资源规章制度、财务管理制度、消防安全、医疗质量核心制度解读等课题，为全体员工做了系统的培训。

      同时，医院还聘请了树兰（杭州）医院医务部副主任盛国平、上海医药行业协会法律顾问秦志宏律师、树兰（杭州）医院医务部副主任张武、余姚市人民医院血库主任张潮云、树兰（杭州）医院健康服务中心主任何佳等专家为全体员工作 《抗菌药物的临床合理运用》、《医疗纠纷预存和处理》、《医患沟通技巧》、《临床用血管理》、《医务人员礼仪和语言艺术》等方面的培训。

      凝心聚力，众志成城！经过此次培训，全体员工对医院的发展方向、医院文化、管理制度、医疗知识、医患沟通等方面有了全新的认识，必将提高自身专业技能，在今后的工作中有效运用。

      为使培训真正落到实处，医院就培训内容开展了员工知识竞赛活动，从而激发员工学习热情，丰富业余生活，用一种轻松的方式来掌握各类培训知识。